Pragmatique et prenant appui sur une vision globale du rôle de management, l’approche du management en « 3D » apporte une réponse plus large au concept de manager- coach.Le dirigeant dispose alors de nouvelles possibilités de performance, de changement, et d’innovation.
Mettant en phase sa parole et ses actes, le manager installe les conditions d’un climat de confiance pérenne et augmente son impact et son leadership.
Tour à tour, expert, mentor et manager opérationnel il ou elle privilégie, si et quand le besoin s'en fait sentir :
- son savoir-faire : l'expertise métier,
- son savoir-faire-faire: l’expression de son pouvoir
- son savoir-être : sa manière d’incarner ses valeurs et de promouvoir les comportements attendus.
Sa performance individuelle se trouve renforcée par un meilleur alignement "Tête, Cœur, Corps" , c’est à dire par l’équilibre de ses trois intelligences : mentale, émotionnelle et corporelle.
Il ou elle tire alors le plus grand bénéfice de sa personnalité sous toutes ses facettes .
Cette approche prend en compte toute la dimension systémique de son propre écosystème dans lequel il ou elle peut envisager le quotidien comme le futur avec une plus grande sérenité.
