Stress : Etes vous Téflon ou Velcro ?

Cela vaut la peine d'apprendre à gérer SES Réactions au stress sans vouloir tout contrôler et générer le contraire !
Surtout quand on apprend que cela a un impact significatif sur la Santé à 10 ANS.
plus de détails sur le site de Santé Log http://lnkd.in/dWTzXwk

BWell Une initiative de la Jeune Chambre économique - du Bien être au Mieux être au travail

Prévention des Risques Psychosociaux, Gestion du Stress, Bien Être, Qualité de Vie au travail, Mieux être professionnel traitent tous de ce sujet central dans la recherche de performance durable : " L’Humain est au cœur de la richesse de l'entreprise"

Une centaine de personnes se sont déplacées à Chanteau Gonthier le 8 mars dernier pour suivre les débat de la table ronde organisée par la JCE. L'équipe organisatrice  et tout particulièrement son président Alexandre Jegat m'ont ouvert la tribune pour partager ce que Mieux Vivre au Travail  signifie pour moi  aujourd'hui.

Ouest France a retenu ( cf. l’article ci contre) de cette vingtaine de minutes que "le mieux vivre au travail était une démarche de progrès permanente, un potentiel d'innovation et de performance durable.C'est une affaire d'envie, de bon sens et d'efficience, il faut mettre les gens en posture de projet, d'action et réussir à fédérer les énergies".

Pour celles et ceux qui souhaiteraient en savoir plus sur le contenu de cette présentation rdv sur slideshare

Stress au Travail et RPS la vision de la Faculté... par Dominique Servant

La vision de Dominique Servant sur France 5

Pour toutes celles et tous ceux qui voudraient aller plus loin, allez voir le master Stress au Travail et RPS qu'il dirige et anime à Symbiofi- CHRU Lille.

Belle journée

Quand la recherche d'optimisation à 100% produit l'effet contraire de celui attendu...

Gilles Chauveau‏@ChauveauGilles

Le R.O.I. de l’intelligence collective enfin démontré ?

 http://www.blog.axiopole.info/2013/03/11/roi-intelligence-collective/

 

Les Chefs d’entreprise, les Réseaux Sociaux et la RSE ( ici lire Réputation comme Responsabilité)

Je rebondis sur le billet de Constant CALVO, du réseau ADHERE RH: Les Chefs d’entreprise, les Réseaux Sociaux et la RSE.

Selon l’étude « IBM’s 2012 Global CEO Study », les réseaux sociaux vont poursuivre leur développement et prendre d'ici 5 ans (peut être même avant) la 2^ème place dans le développement commercial des entreprises, après l’entretien en face à face !

Cette étude souligne également que seulement 16% des plus de 1700 chefs d’entreprises interrogés (à noter des Grands comptes internationaux considèrent que la place des réseaux sociaux relève de la stratégie. La quasi absence des chefs entreprises et des directions générales sur les réseaux sociaux est d’autant plus incompréhensible que leurs salariés -  en particulier les plus jeunes et la fameuse génération Y, pour qui la connexion permanente est LE mode de communication naturel. 

Ces flux d'échanges permanents et surtout l'impact qu'ils peuvent avoir sur la réputation de l'entreprise font qu'il est encore plus essentiel, même si ce n'était que pour cette "mauvaise" raison, diront les puristes, de s'assurer que la transparence est de mise, que l'on FAIT ce QUE L'ON DIT ET QUE L'ON DIT CE QUE  L'ON FAIT...

Être responsable c'est d'abord cela au niveau individuel comme au niveau collectif. La bonne ou mauvaise réputation en est le fruit.  

  

Les 7 propositions de l'Anact pour construire une démarche Qualité de Vie au Travail durable

un document  intéressant sur les approches possibles autour de la Qualité de Vie au Travail
 Les 7 propositions de l'Anact pour construire une démarche QVT durable

Le leadership impacte directement le niveau de stress

Les récents travaux d'Harvard démontrent une forte relation entre la possibilité d'expression de son leadership et le niveau de stress. Plus les personnes étudiées ont un poste élevé avec la liberté de contrôle, moins les symptômes physiologiques du stress et son corolaire mental , l'anxiété, sont élevés, donc mieux se portent ses acteurs.

C'est un peu ce que disait en son temps Karazeck avec son modèle et son fameux Job Strain. 

On peut également faire le lien avec  la courbe en "U inversé" qui met à mal l'idée populaire que la pression et le stress qui en résulte ont un impact linéaire sur la productivité..

  

pour plus de détails.cf.Abstract et supporting information online at www.pnas.org/lookup/suppl/doi:10.1073/pnas.1207042109/-/DCSupplemental.