Quelques mots sur ACUERDO ...

Acuerdo ou l'Accord" en Espagnol, du latin accordare, composé du préfixe ad et de cor (« du cœur »). L'accord... des personnes, de travailler ensemble, de s'accorder sur, d'accorder du temps, de rechercher l'élégance, la musique des mots...
Acuerdo, cabinet de conseil spécialisé en performance managériale, mieux vivre au travail et efficacité relationnelle, intervient aux moments "sensibles" du développement des entreprises là où les changements de points de vue, l'innovation et la motivation sont clés. Les domaines d'intervention : Accompagnement des entrepreneurs, coaching d'équipe, conseil en management, formation sur mesure, animation de projets, nouveaux business models

L’approche d’ACUERDO allie

• Connaissance de soi, de ses motivations profondes, gestion de son stress individuel et relationnel (via la psychologie, les neurosciences, la sophrologie…)
• Management en environnement complexe, intégration d’une culture de co-construction en entreprise, développement de ses qualités de manager coach

Parmi les thèmes les plus fréquents des parcours de formation Potencial www.potencial.fr : Performance & le Mieux Être au Travail, Mieux vivre son Temps & Mieux vivre son Job, Gérer le stress au travail, Développer son Leadership & ses capacités de Manager – coach, Manager en environnement complexe, Construire les différenciateurs de son offre, Accompagner le changement...

Parmi nos références : AMP Visual TV (depuis 2009), Altran (Institut du Management), Centre Hospitalier de Blois, Compass Group (depuis 2010), Conseil Général 49, CRER, Family Sphere (Réseau Franchise), Groupe Soregor, IRESU (Institut de Recherche en Soins d'Urgences), L’Equipe TV, Ma Formation Officinale, Morgane Production, Mercure Engineering, Micromécanique, Microsoft EMEA, VIF, Toys’R US, ThyssenKrupp Elevators ainsi que de nombreux dirigeants dans les secteurs des services et de la communication

mercredi 26 septembre 2012

Le leadership impacte directement le niveau de stress

Les récents travaux d'Harvard démontrent une forte relation entre la possibilité d'expression de son leadership et le niveau de stress. Plus les personnes étudiées ont un poste élevé avec la liberté de contrôle, moins les symptômes physiologiques du stress et son corolaire mental , l'anxiété, sont élevés, donc mieux se portent ses acteurs.
C'est un peu ce que disait en son temps Karazeck avec son modèle et son fameux Job Strain. 
On peut également faire le lien avec  la courbe en "U inversé" qui met à mal l'idée populaire que la pression et le stress qui en résulte ont un impact linéaire sur la productivité..

  

pour plus de détails.cf.Abstract et supporting information online at www.pnas.org/lookup/suppl/doi:10.1073/pnas.1207042109/-/DCSupplemental.

Aucun commentaire: