Les récents travaux d'Harvard démontrent une forte relation entre la possibilité d'expression de son leadership et le niveau de stress. Plus les personnes étudiées ont un poste élevé avec la liberté de contrôle, moins les symptômes physiologiques du stress et son corolaire mental , l'anxiété, sont élevés, donc mieux se portent ses acteurs.
C'est un peu ce que disait en son temps Karazeck avec son modèle et son fameux Job Strain.
On peut également faire le lien avec la courbe en "U
inversé" qui met à mal l'idée populaire que la pression et le stress qui
en résulte ont un impact linéaire sur la productivité..
pour plus de détails.cf.Abstract et supporting information online at www.pnas.org/lookup/suppl/doi:10.1073/pnas.1207042109/-/DCSupplemental.
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