Acuerdo et ses parcours Potencial sont en course...

Après mures réflexions, j'ai complété le dossier pour participer aux trophées Territoire innovation des Pays de la Loire et faire partie des 10 candidats dans la catégorie RH :

Bien sûr, quand je vois les autres acteurs en lice, je me dis que c'est une première tentative... 
Déjà une bonne nouvelle, cela m' a permis de préciser en quoi l'innovation était centrale dans les parcours Potencial, quelles étaient les prochaines étapes technologiques et modèles qui vont alimenter cette démarche d'intégrateur,d'ingénierie de plateforme pédagogique.

La soirée de clôture 2011 est le 21 Novembre prochain...Quoi qu'il en soit, c'est un bel exercice de synthèse, de reformulation, d'expression de sa différence.

Bienveillance au travail et Journée de la gentillesse 9 Novembre 2011

Bienveillance et gentillesse, voilà deux "gros" mots dans le discours commun en entreprise.
Un peu Bisounours, non ?  pourquoi nous parle-t-il de cela ? un coup de fatigue  ?

En fait, pas du tout, Bienveillance n'est pas synonyme de mollesse et Gentillesse ne veut pas dire faiblesse...pour autant que l'on accepte que les relations durables ne se construisent pas uniquement sur les rapports de force et que "Capitaliser sur l'Humain" n'est pas un concept abstrait mais bien un travail quotidien, au plus  près du terrain, à toutes les couches de l'entreprise.

Il ou elle est gentil ne signifie pas qu'il ou elle est "bien brave".
L'expression une main de fer dans un gant de velours s'applique assez bien : être bienveillant à priori, rester vigilant et sans concession sur l'essentiel ne peut qu'aider au développement des qualités de vos collaborateurs et collaboratrices.

S'ils ou elles n'avaient pas ce potentiel, alors pourquoi les auriez vous embauchés ? Pourquoi auriez vous passé autant de temps à évaluer les compétences si c'est pour ne pas les faire grandir ? Pourquoi vous seriez vous attaché à détecter leurs capacités relationnelles si c'était pour les laisser s'étioler dans un  climat individualiste.
Je ne dis pas qu'il faille bannir les termes climat franc mais viril, de confrontation (pas de conflit), de rigueur et d'exigence, etc. Je dis simplement que vivre les temps actuels avec un peu plus d'humanité ne peut qu'être profitable à tous, entreprise, équipes, salarié(e)s et dirigeant.

Donc, le 9 novembre prochain, si vous voulez en savoir plus sur ces 20 propositions de "l'Appel  à plus de bienveillance au travail”,  rendez vous au Conseil Economique, Social et Environnemental, à PAris.
http://publicite.psychologies.com/eml/invitation/invitation.html, 


Cette initiative de Psychologies en collaboration avec Entrepreneurs d’Avenir, des patrons, coachs, DRH et syndicalistes regroupe déjà près de 250 entreprises signataires.
Et je suis fier d'annoncer qu'ACUERDO est l'une d'entre elles.

NB: Le communiqué de presse encore sous embargo jusqu'au 7/11 sera bientôt disponible sur ce blog et sur le site www.potencial.fr , les parcours Potencial au service de la performance et du mieux être au travail.